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很多人在校园招聘时报考银行，是看中了银行的高收入、高福利，以为进了银行就能从事高大上的金融工作了，从此能够衣食无忧，过上比较幸福的生活。
不过到了2008年以后，国企银行开始扩招员工，各家银行的老龄化情况都非常严重，需要及时补充新鲜血液来进行新老更替，也就是从那时起，银行基层网点的本科生研究生慢慢的变多了起来，意味着竞争压力也慢慢变得大了。
直到现在，国企银行已经扩招了十年，现在基层网点的那些年轻人都至少是本科毕业，还有一些是名校研究生，人才慢慢的变多了，然而人才的晋升渠道却依然狭窄，上面的位子也很少。
对于一般基层柜员来说，自身能力够强，业务基础好，虽然需要一段时间，还是很容易申请转客户经理的。客户经理就是最基层的销售人员，对于大部分商业银行来说，业务做得好是很容易升迁的。但是一般只会在业务线升，你的职位越高，虽然好像手下人慢慢的变多，其实你的业绩指标更多更高，很多具体事务都是自己去跟，所以升迁好还是不好见仁见智。如果想转别的类型的管理人员，除了要有相关的专业相关知识外，就要自己想办法去公关更高层的领导了。
如果是公务员序列，升迁确实很重要，地位提升，收入提升，权力变大，很切身利益的体现。但是即使一辈子同样的位置当科员，又怎么样？首先，体制内保证你不会累死，更不会饿死，在这年年加工资的大形势下，兴许还会早日奔小康。
第一条路径： 从柜员干到理财经理，然后竞聘网点负责人当银行网点主任，这一截子路只要你想走，大多数人也都是有希望走上的，毕竟只是当个网点负责人而已，本质上还是一个苦力。
然而从网点主任干到支行副行长，这条路就非常难走了，正常的情况下没有过硬的关系，想要靠自己努力升上去那会非常非常难，我原来的网点主任拼死拼活加班加点干了三十年，也依然只是个网点主任；而我另一个朋友只干了三年网点主任，家里有点关系，三十出头就当支行副行长了，在银行工作，关系决定了你能走多远。
如果你能升到支行副行长，那么离支行行长的位子也就比较近了，毕竟你已经通过支行副行长这道大关了，支行行长再往上升就是市分行副行长。
第二条路径： 进入银行工作，参加分行部室的内部招聘考试，无论你之前是在柜员岗、客户经理岗，还是网点负责人岗，只要参加招聘考试被录用，你就能够立即进入分行部室工作，剩下的就是熬时间了，等到把你的直接领导熬走了，你就能坐他的位子了。
首先我们要了解银行的分行部室和银行的基层网点，那完全就是两种工作状态，部室做的才是银行的金融工作，而网点做的只是银行的流水线工作。
然而，近些年随着各家银行扩招高学历人才，同时分行部室渐趋满员，基层员工再想考到分行部室已经是越来越难了，他们中的大多数也只能走第一条上升路径，从网点柜台一步一个脚印网上爬。
话虽如此，网点的工作现在也慢慢变得难做了，营销产品品种类型慢慢的变多，绩效考核标准越来越严，服务的品质要求也越来越高，基层网点的员工，无论是柜员还是理财经理，即使是网点主任，压力也都非常大。
在银行工作，如果你一直是在网点做基础岗位的工作，那么五年之后你的专业技能基本已经完全荒废了，此时你再辞职出去重找工作，基本上找不到多好的工作。
这也是大多数人即使每天上班如上坟，满腹怨气牢骚，也依然不从银行辞职的原因所在，因为他们也明白，即使现在辞职出去也找不到什么像样的好工作，毕竟自己不存在别的专业技能，所谓的办业务技能和营销技能，那其实不能叫技能，只是一个流水线工人应该展现出的工作状态而已。
想想看，柜员每日做着重复性的操作工作，给客户办业务，这种工作状态和车间的流水线工人有区别吗
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